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  •     公司秉承以客户为导向、以技术为核心、以质量树品牌、让实时数据说话的经营理念,始终以客户的需求为努力方向、不断开拓污染治理新技术,向绿色、环保、节省、高效的目标迈进。为客户打造稳定、高效的污染处理方案,提供更加匹配、节能、合理的优质服务。

        2014年,我们提出做一个品牌型环保公司的概念,想要成长为中国国内知名的环保公司之一。只要是水治理,就一定能想到永续。让更多的城镇污水处理厂、市政污水处理厂使用HJDL工艺技术——是我们正在努力的目标,让达到地表四类水排放标准的污水厂越来越多是我们的使命。永续的价值观: 1.团队精神2.教学相长3.创新4.开放5.专注服务6.数据为王7.激情四射8.尊重万物。永续人的观念:1.诚信2.激情3.敬业做事4.团队合作5.拥抱变化6.让事实数据说话。

        一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功,一个企业的成功是一个激情团队的成功。企业文化是把每个人的力量紧紧的拧在一起。企业文化是一个群体形成的共同的信念。每一位员工入职时,公司都是抱着诚心和信任相迎,一起共事、一起努力,我们大家有共同的目标、共同的使命感、共同的价值观,都朝着同一个方向去努力奔跑,这就是一个团队。如果你不认同,那你可以选择你认同的公司去工作;如果你怀疑,你就会跟不上奔跑团队,一个人留在原地,渐渐地也会离开公司。

        我们是一整个团队,一荣俱荣,一损俱损。我们会根据客户的需求、痛点、难点,去给于客户更多的价值。我们“很傻很天真,研发应用HJDL坚持了10年,没有因为任何专家、学者的评论改变我们的想法;我们“很猛很持久”,我们运用HJDL技术,攻克了各种项目上的难关,效果很“猛”很显著。

        永续的员工要有一颗坦诚的心,坦诚:要求员工的言行一致,诚实待人、诚实做事,诚心感人、诚信送人、诚恳让人,不掩饰,不夸大、不隐瞒实事,敢于直率表达,敢于揭露问题、勇于解决问题。

        发现问题时要深入细节,细节:从点滴做起,我们要用心留意我们工作的每一处细节,以认真的态度做好工作岗位上的每一件小事,以认真负责的心态对待每个细节,做到细节上精益求精,更深入细微的分析原因,小事成就大事,细节成就完美。只有用心去发现,才能看到细节,把握细节。用心才能看见,这正是细节的实质。把简单的事做好就是不简单。伟大来自于平凡,往往我们每天需要做的事,就是每天重复着所谓平凡的小事。这样才能为我们下次的工作积累经验。

        当我们做错事时,连问五个为什么?目的在于分析原因解决问题,直到发现问题的根本所在。爱因斯坦说过:若不让错误发生,便不会有真理降世。这句话说的很好,当我们做错一件事时,兴奋的对自己说感谢机会来了,让我从自己的错误中学习。错事并不可怕,可怕的是不能认清错误,所以说五个为什么问的很好,它使我们认清问题。把别人视为绝对办不到的事情办成,把别人认为非常简单的事持之以恒的办下去。

        GE(通用电气)最早是做电灯泡的,他们的使命是让全天下亮起来,这使得GE在今天成为全球最大的多元化服务性公司。迪士尼的使命是让全天下的人开心起来,这样的使命感使得迪士尼拍的电影都是喜剧片。永续的使命是让水更清,我们研发的所有产品和技术都是为了让我们的客户把污水治理的更好。

        在2020年,我们为永续的所有员工确立了共同的使命、价值观、共同的目标。新员工要经过学习,才能正式加入永续。使命、价值观、目标是任何一家企业、任何一个组织机构都必须用的东西,如果没有这三样东西,就走不长、走不远、长不大。

        永续一直是以贡献和技术(工作)能力为分配基础的企业,付出和回报是成正比的。通俗一点就是“多劳多得、少劳少得、不劳不得、扰劳必惩。就像人有高矮胖瘦,每个人的能力也有突出和不擅长的地方,在工作上的表现也不尽相同。所以需要定编定岗定员定额来对人和物进行合理的分配,让专业的人去做专业的事。 

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